「65歳超雇用推進助成金」は、高年齢者が意欲と能力のある限り、年齢に関らず働くことができる”生涯現役社会”を実現するため、65歳以上への定年引上げや雇用管理制度の整備、高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換を行う事業主に対して助成するものです。

「65歳超継続雇用促進コース」「高年齢者評価制度等雇用管理改善コース」「高年齢者無期雇用転換コース」の3コースで構成されています。

「キャリアアップ助成金」は、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化や処遇改善の取り組みを実施した事業主に対して助成する制度です。
その中でも「正社員化コース」は、有期雇用労働者等を正社員化または直接雇用した場合に助成金が支給されます。

「働き方改革推進支援助成金」は、長時間労働の是正など働き方改革に取り組む中小企業に対して、その費用の一部を助成する制度です。

「労働時間適正管理推進コース」では、生産性を向上させ、労務・労働時間の適正管理の推進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主に対して助成を行います。

「業務改善助成金」は、中小企業や小規模事業者の生産性向上を支援し、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）の引上げを図るための制度です。
生産性向上のための設備投資（機械設備、POSシステム等の導入）などを行い、事業場内最低賃金を一定額以上引き上げた場合、その設備投資などにかかった費用の一部が助成されます。

「子育てパパ支援助成金」は、男性が育児休業や育児目的休暇を取得しやすい職場風土づくりに取り組み、その取り組みによって男性労働者に育児休業や育児目的休暇を取得させた中小企業の事業主に対して助成金が支給されます。

育児休業取得者の業務を代替する労働者を確保し、かつ育児休業取得者を原職等に復帰させた中小企業事業主に助成金が支給されるコースです。